Suivez le guide !
Il n’est pas toujours simple d’élaborer son CV, de rédiger sa lettre de motivation, de bien préparer son entretien… Alors nous avons pensé à vous en vous délivrant des conseils particulièrement utiles. Aussi, vous retrouverez en 6 étapes, de l’envoi de votre candidature à l’intégration, comment Beauval recrute !
Nos conseils pour votre CV et votre lettre de motivation
- Mettez en avant vos expériences et vos compétences qui seront des atouts pour rejoindre les équipes de Beauval. Si vous souhaitez partager vos activités/loisirs, cela peut étayer certaines de vos compétences.
- N’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées afin que nous puissions vous recontacter.
- Plus vous serez précis et synthétique plus votre CV / lettre de motivation sera lisible et incitera le service Recrutement et Développement RH à vous contacter pour un entretien.
- Dites-nous ce que vous pourrez apporter à Beauval et indiquez précisément vos périodes de disponibilité pour y travailler.
Nos conseils pour votre entretien
- L’entretien est un moment d’échange bienveillant entre vous et le service Recrutement et Développement RH. Vous pourrez nous exposer vos atouts et votre motivation. Ce sera également l’occasion pour nous de vous présenter plus en détail le poste et notre organisation.
- N’oubliez pas, comme face à nos visiteurs, le sourire et le dynamisme sont les clés d’un échange réussi.
Expérimenté ou non, vous pouvez devenir Beauvalien !
Tout au long de l’année, Beauval recherche des profils divers et variés, des personnes expérimentées ou qui débutent. Certains métiers nécessitent une formation, un parcours spécifique, mais pour d’autres, aucune expérience n’est nécessairement requise. Au ZooParc de Beauval, nous aurons le plaisir de vous former en interne !
-
Envoi de votre candidature
Pour postuler, rien de plus simple suivez les étapes pour nous transmettre votre CV, votre lettre de motivation, vos coordonnées et vos disponibilités.
1 -
Pré-sélection ou retour négatif
Votre candidature sera traitée par le service Recrutement et Développement RH. Lors de cette pré-sélection, nous accordons un intérêt particulier à vos formations, votre expérience et vos motivations.
2 -
Prise de contact
Si votre profil semble en adéquation avec nos besoins et attentes, vous serez contacté…
3 -
Entretien et tests
Cet entretien est l’occasion d’approfondir vos compétences et votre dynamisme. Mais également de vous présenter notre organisation et détailler d’avantage le poste. Et selon, les postes, des jeux de logique et d’observation, ainsi qu’un test de personnalité peuvent vous être proposés.
4 -
Validation (ou non) et proposition de contrat
Si votre profil correspond, nous serons heureux de vous faire une proposition de contrat. Vous serez alors contacté par le service Administration du Personnel pour prendre rendez-vous avant votre prise de poste afin de signer votre contrat et recevoir vos uniformes.
5 -
Intégration
En tant que nouveau Beauvalien, nous serons ravis de vous accueillir pour cette nouvelle aventure. Votre période d’intégration vous permettra de comprendre notre organisation, de découvrir vos collègues et de prendre vos marques dans vos nouvelles missions.
6
Des questions ?
Est-il préférable de déposer son CV à l’accueil du ZooParc lors d’une visite ou de candidater sur notre site emploi ?
Les CV déposés physiquement à l’accueil du ZooParc nécessitent un temps de traitement plus long que les candidatures déposées sur notre site emploi.
Nous vous recommandons donc de privilégier les candidatures via le site Emploi de Beauval.
Quel est le délai pour recevoir une réponse à votre candidature ?
De nombreuses offres sont ouvertes et une grande quantité de candidatures est reçue par le service recrutement. Le délai peut aller jusqu’à 4 semaines.
Nous priorisons les candidatures positionnées sur nos offres. Les candidatures spontanées sont étudiées dans un second temps.
De plus amples informations sur notre processus de recrutement sont disponibles dans cette rubrique.
Quelles sont les qualités et compétences attendues ?
Certains postes requièrent des compétences et qualités spécifiques précisées dans l’annonce.
Nous attendons de tous les candidats qu’il soient impliqués, motivés, dynamiques et avenants aussi bien envers les collaborateurs que la clientèle.
